כל מי שעובד בעבודה כלשהיא יודע כמה קשה לעבוד יום, אחרי יום, אחרי יום. שגרה היא מטבעה דבר מתיש למדיי ושוחק. לא תמיד יש לנו את האפשרות לקחת כמה ימי חופשה ולצאת לנופש מפנק, כזה שיחזיר לנו את הכוחות והאנרגיות האבודים. בתור בוס, אתה בוודאי יכול להרגיש אם העובדים שלך גוררים אחריהם שובל של עייפות וחוסר אנרגיה. זה לא נעים לראות עובדים מרירים ומתוסכלים. הסיטואציה עלולה לגרום לך לבלבול: מצד אחד אתה מרגיש שאתה דואג לפרנסתם, אבל מצד שני אתה נפגע שהם לא מעריכים את העובדה הזו. מתנות לעובדים הן אחת הדרכים המוצלחות להפיח מוטיבציה במשרד ולפזר אנרגיות חיוביות מסביב.
בדרך כלל מחלקים מתנות לעובדים בתקופת החגים. כמובן, לא חייבים לחלק בקבוק יין מאכזב או סלסלת ממתקים עתירי שומן. אפשר לבחור מוצרים מקוריים ומדליקים, כאלה שיפתיעו את כולם ויעלו חיוך על השפתיים. אפשר לחלק מתנות לעובדים בכל מיני אירועים, לא רק בחגים. אם עובד חדש מגיע לחברה, אפשר בהחלט לקדם את פניו במתנה נחמדה. כך מתחילים לעבוד ברגל ימין ונותנים לו הרגשה שהוא חלק מהמשרד.
כשמגיע יום הולדת לעובד, אפשר לפנק אותו במתנה. גם מתנות לעובדים שהן פשוטות למדי יעלו חיוך על הפנים ויגרמו להרגשה טובה. העובד ירגיש שזוכרים אותו, שהוא לא עוד פרצוף במשרד שאפשר להחליף בהינף יד במישהו אחר.
אפשר לפנק עובדים גם באמצעות מתנות לשולחן העבודה שלהם. כן, משטח העבודה לא חייב להיות מנוכר ונקי מחפצים, ומתנה הומוריסטית שתקשט אותו יכולה לתת תחושת חמימות, ממש כמו בבית. חלוקת מתנות לרגל התחלת קידום/פרישה של עובד יגרמו לו להרגיש שהוא לא עוד בורג חסר משמעות בתוך המערכת.
בוס שאינו יודע שהנכס הכי חשוב לו בעבודה הוא הנכס האנושי, הוא לא בוס מבריק במיוחד. לא צריך יועץ ארגוני, כדי לדעת שכדי להניע את המשרד להישגים צריך להשקיע באנשים. אפשר לשלוח אותם לקורסים מקצועיים, אפשר מידי שנה לתת העלאות בשכר, ואפשר לחלק מתנות כדי להזכיר לכולם שהם חלק בלתי נפרד וחשוב מהחברה.
אם לא תשקיע באנשים במשרד שלך בשום דרך שהיא, לא בשכר, לא בהכשרות, לא מתנות ולא בטיח, המשרד שלך צפוי להיראות כמו תחנת רכבת, אנשים יבואו ויתחלפו כמו גרביים, שהרי השאיפה של כל עובד היא למצוא מקום עבודה לטווח ארוך, מקום עבודה שיפנק אותו בדרכים שונות. מתנות כבר אמרנו?
אביב יועצים ייעוץ שיווקי קידום בגוגל
